Veelgestelde vragen

Bent u 18 jaar of ouder? Dan bouwt u pensioen op vanaf de dag dat u in dienst treedt bij een werkgever in de bouwmaterialenhandel.

Jonger dan 18 jaar? U begint pensioen op te bouwen op de eerste dag van de maand waarin u 18 wordt.

Het prijskaartje van pensioen noemen we de premie. Samen met uw werkgever betaalt u de premie. Hoeveel u precies betaalt, ziet u op uw loonstrook.

Elk jaar bouwt u een stukje pensioen op. Dat gebeurt over het brutoloon dat u in dat jaar heeft verdiend. Daar horen ook de vakantietoeslag en andere vaste toeslagen bij als u die u ontvangt. Dat allemaal bij elkaar noemen we het pensioengevend salaris.

Pensioen bouwt u niet over het hele pensioengevend salaris op. We houden namelijk al rekening met de AOW. Die krijgt u van de overheid vanaf de AOW-leeftijd. Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Die wordt elk jaar vastgesteld. Voor 2025 is de franchise € 16.655.

Pensioen bouwt u op over het pensioengevend salaris tot € 54.589. Heeft u een hoger salaris? Dan bouwt u boven dat bedrag geen pensioen op. Dit noemen we het maximum pensioengevend salaris.

Het maximum pensioengevend salaris min de franchise noemen we de pensioengrondslag. Elk jaar bouwt u 1,625% pensioen op over die pensioengrondslag. Voor het jaar 2025 is het opbouwpercentage verlaagd naar 1,602%.

Ja. Maar die loonheffingskorting geldt maar voor 1 uitkering.

Heeft u meerdere pensioenen? Dan kunt u de loonheffingskorting het beste aanvragen voor uw hoogste uitkering.

De loonheffingskorting aanvragen doet u op het aanvraagformulier voor uw (hoogste) pensioenuitkering.

Vanaf het moment dat u met pensioen gaat, krijgt u elke maand uw pensioen uitbetaald. Het is niet mogelijk om uw pensioen eerder in 1 keer te laten uitkeren.

Heeft u een klein pensioen opgebouwd? Dan dragen wij dat pensioen automatisch over naar uw nieuwe pensioenfonds. Zo blijven al uw pensioenen bij elkaar. Heeft u niet direct een nieuw pensioenfonds? Dan blijven we toch vijf jaar lang proberen uw pensioen over te dragen. Als dat niet lukt, kunt u uw pensioen in één keer laten uitbetalen. Pensioenen onder de € 2 vervallen.

Dat vinden we natuurlijk heel vervelend. Laat het ons vooral weten. Op onze pagina Klachten leest u precies hoe u dat aanpakt.

Zolang u werkt in de bouwmaterialenhandel, krijgt u elk jaar een pensioenoverzicht van ons.

Werkt u niet meer in de bouwmaterialenhandel? Dan sturen we u uw pensioenoverzicht elk jaar digitaal en 1 keer in de vijf jaar per post.

Uw pensioenoverzicht gaat uit van de gegevens die bij ons bekend zijn op 1 januari van dat jaar. Verandert bijvoorbeeld uw salaris na 1 januari? Dan ziet u dat terug op het overzicht van het jaar erna.

Kloppen uw gegevens niet? Bel of mail ons dan gerust.

Dat kan! U heeft dan waarschijnlijk in dat jaar meerdere banen gehad in verschillende branches. Op het overzicht ziet u precies van welk pensioenfonds het is.

Waarschijnlijk is uw salaris lager dan vorig jaar. Bijvoorbeeld omdat u minder uren bent gaan werken. Dat heeft gevolgen voor het pensioen dat u opbouwt.

Het ’te bereiken pensioen’ op uw overzicht geeft een idee van het pensioen dat u later van ons krijgt. Op het moment dat we dat berekenen, gaan we er vanuit dat uw situatie niet verandert.

Het pensioen dat u meeneemt (‘waardeoverdracht’) staat niet apart op het pensioenoverzicht. Zodra wij de waardeoverdracht hebben verwerkt, sturen we u een bericht. Heeft u nog geen bericht van ons gekregen? Dan is het nog niet verwerkt.

Staat uw partner niet op uw pensioenoverzicht? Dan weten we niet dat u samenwoont. De gemeente geeft dit namelijk niet aan ons door. U kunt uw partner eenvoudig zelf bij ons aanmelden!

Het pensioenoverzicht dat wij u sturen is een momentopname. Op dit overzicht staan de gegevens die bij ons bekend zijn op 1 januari.

Op MijnPensioenoverzicht.nl ziet u vaak actuele gegevens. Wij geven één keer per kwartaal uw recente gegevens door.

Nederland staat bekend als een land waarin pensioenen goed zijn geregeld. Maar het pensioenstelsel moet wel nodig vernieuwd worden. Het stamt namelijk uit de jaren ’50 van de vorige eeuw en sluit niet goed meer aan op de samenleving van vandaag.

Een van de redenen is dat we met z’n allen steeds langer leven. Er zijn dus steeds meer gepensioneerden in vergelijking met het aantal werkenden. Ook wisselen we vaker van baan. Daardoor hebben we behoefte aan meer flexibiliteit in ons pensioenstelsel. En bovendien duurt het in het oude pensioenstelsel steeds lang voordat pensioenen verhoogd of verlaagd kunnen worden.

De nieuwe wet zorgt ervoor dat de pensioenen in Nederland goed geregeld blíjven.

De sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers) maken afspraken over pensioen. In de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties. Zij bepalen bijvoorbeeld of er een solidaire of flexibele premieregeling komt. En hoeveel geld u samen met uw werkgever inlegt.

De sociale partners van Bpf HiBiN hebben gekozen voor de solidaire premieregeling. Hier leest u waarom.

Jazeker! Bijvoorbeeld als u lid bent van een vakorganisatie. U kon uw mening dan via hen geven.

Bent u gepensioneerd of heeft u ooit pensioen bij ons opgebouwd en staat uw pensioen nog bij ons? Dan kon u gebruikmaken van het ‘hoorrecht’. Dat betekent dat u via een vereniging aan sociale partners kon laten weten wat u vindt.

Lees hier meer.

Dat hebben de sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat KoninklijkeHibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) bepaald. Hun afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan.

Nee, jammer genoeg kan dat niet. Iedereen die meedoet aan een pensioenregeling, gaat pensioen opbouwen via de nieuwe regeling. Dat is zo afgesproken in de wet.

Nee, jammer genoeg kan dat niet. De sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben besloten dat de pensioenen die al zijn opgebouwd worden omgezet. Deze afspraak is vastgelegd in het transitieplan.

U raakt uw pensioen trouwens hoe dan ook niet kwijt. Het gaat om een omrekening van de waarde van uw pensioen.

Veel blijft hetzelfde.

U legt straks nog steeds samen met uw werkgever geld in voor uw pensioen. Het pensioenfonds belegt dit geld, net als nu. Want alleen sparen levert niet genoeg op. En u kiest nog steeds zelf wanneer u uw pensioen laat ingaan.

Er is ook een verschil. Nu krijgt iedereen altijd evenveel pensioen voor het geld dat je inlegt, of je nu  jong bent of oud. Straks werkt het anders. U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Vanaf het moment dat u uw pensioen laat ingaan, zet het pensioenfonds steeds een deel van het geld om in een pensioen. Het pensioenfonds laat u ook steeds zien hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt. Er zijn nu al regelingen die zo werken. Straks werken alle regeling op deze manier.

Dit alles lijkt misschien een groot verschil, met veel meer onzekerheid. Bedenk dan dat de pensioenen nu ook niet gegarandeerd zijn. En het geld wordt nu ook al belegd. U ziet straks beter hoeveel er voor u belegd wordt en wat het oplevert.

Naast een pensioen voor uzelf, is er ook een uitkering voor uw partner en kinderen geregeld als u overlijdt. En gaat u met pensioen? Dan kunt u een deel van uw persoonlijk pensioenvermogen gebruiken voor een nabestaandenpensioen.

Lees hier wat er verandert en wat hetzelfde blijft als u nog werkt.

Lees hier wat er verandert en wat hetzelfde blijft als u pensioen van ons krijgt.

Sommige mensen zeggen dat de nieuwe regels veel meer onzekerheid met zich meebrengen. Maar bedenk dan dat de pensioenen nu óók niet gegarandeerd zijn. En dat we het geld nu ook al beleggen. De nieuwe regels zijn op sommige punten vooral anders. De sterke punten blijven. Zo zorgen we er met elkaar voor dat iedereen altijd een pensioen krijgt.

Op deze pagina leest u er alles over.

Nee, uw persoonlijke pensioenvermogen is nooit ‘op’. U krijgt een pensioen zo lang u leeft. Ook al wordt u 120 jaar. We zorgen er samen voor dat er altijd een uitkering is voor de mensen die een pensioen krijgen of gaan krijgen in de toekomst.

Nee. Elk pensioenfonds zorgt ervoor dat dat goed geregeld is. We beleggen het geld voor uw pensioen zó dat de hoogte van uw pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat u uw pensioen laat ingaan.

Bovendien krijgt Bpf HiBiN een solidaire premieregeling. Dat betekent dat we een reserve kunnen inzetten om schommelingen op te vangen. Zo merkt u geen grote veranderingen in uw pensioen als u eenmaal met pensioen bent.

Ja, de overstap is duur. Maar alle pensioenfondsen verwachten dat de kosten daarna juist lager zijn dan nu. Ook wij!

Alle pensioenfondsen in Nederland zijn druk bezig met de voorbereidingen. Ook wij. De veranderingen zijn niet in één keer voor elkaar. We hebben een plan gemaakt waarin alle stappen staan. In dat plan staat ook wat we doen als er toch iets niet goed gaat. De Nederlandsche Bank controleert ons plan. En andere partijen kijken mee of alles goed gaat.

Is er een fout straks, en is die toch niet goed opgelost naar uw zin? Dan kunt u een klacht bij ons indienen. Vindt u dat we de fout na uw klacht nog steeds niet goed hebben opgelost? Dan kunt u terecht bij een externe, onafhankelijke geschilleninstantie. U kunt dan ook naar de rechter gaan. Op deze pagina leest u wat u moet doen als u een klacht heeft en wat u van ons mag verwachten.

In het nieuwe pensioenstelsel zijn er straks twee premieregelingen: een solidaire en een flexibele. We leggen de overeenkomsten en de verschillen hieronder uit.

Wat is hetzelfde bij allebei de regelingen:

• Het zijn allebei premieregelingen: werknemers en werkgevers leggen samen een pensioenpremie in. Deze pensioenpremies worden belegd.
• In allebei de regelingen wordt een persoonlijk pensioenvermogen opgebouwd.
• Het rendement per leeftijd is anders. Ook verandert de (verwachte) pensioenuitkering elk jaar: de uitkeringen gaan directer meebewegen met de economie.

Wat zijn de verschillen tussen de twee regelingen:

• In de solidaire premieregeling is solidariteit het belangrijkste. In de flexibele premieregeling is flexibiliteit het belangrijkste.
• In de flexibele premieregeling hebben deelnemers meer keuzevrijheid bij het beleggen. Als ze met pensioen gaan kunnen ze kiezen voor een vaste of een variabele uitkering. Maar als de beleggingsrendementen tegenvallen, kunnen ze minder rekenen op anderen. Dit komt doordat er minder risico’s kunnen worden gedeeld. In de solidaire premieregeling worden meer risico’s gedeeld.

Sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) bepalen welke regeling er komt. Voor ons pensioenfonds hebben zij bewust gekozen voor de solidaire premieregeling. Lees hier waarom.

Onze sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat elk pensioen wordt omgerekend naar een kapitaal voor uw pensioen in de nieuwe regeling. We rekenen straks uit wat de waarde is van het pensioen dat u heeft opgebouwd. Die waarde neemt u mee naar de nieuwe regeling.

U leest er alles over in het transitieplan.

Vlak voor de overgangsdatum laten we u zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd in de ‘oude’ regeling. U krijgt ook een berekening van uw pensioen in de nieuwe regeling. De bedragen ‘voor’ en ‘na’ kunnen verschillen. Maar dat zegt niet zoveel over uw uiteindelijke pensioen. Het is een inschatting op dat moment.

Uw pensioenkeuzes blijven dezelfde: 

• Het moment waarop u uw pensioen laat ingaan
• Eerst een hoger pensioen ontvangen en daarna een lager
• Eerst een deel van uw pensioen laten ingaan en later de rest
• Pensioen omzetten in een (extra) uitkering voor uw partner, voor als u overlijdt.

Een pensioenfonds hoeft minder reserves aan te houden. Daardoor kan uw pensioen eerder omhoog als het goed gaat.

Krijgt u pensioen van ons? Dan is uw pensioen zo stabiel mogelijk.

Krijgt u nog geen pensioen? Dan kan de waarde van de beleggingen gaan schommelen. Vooral de jongeren gaan dat straks merken. Maar het verwachte pensioen zal minder hard schommelen. Bij de berekening houden pensioenfondsen namelijk rekening met goede en slechte jaren.

Hoe ouder u bent, hoe minder risico we nemen. Want we willen dat uw toekomstig pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat u uw pensioen laat ingaan.

Bedenk dat dat schommelen nu ook al gebeurt, maar dan achter de schermen. Pensioenfondsen beleggen het geld voor uw pensioen. Dat doen ze om het te laten aangroeien tot een bedrag waarmee u later een volwaardig pensioen krijgt. Het geld zal nooit opeens weg zijn, of u nu jong bent of oud.

Bpf HiBiN gaat waarschijnlijk per 1 oktober 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. U krijgt van ons bericht zodra de datum definitief is.

Onze sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat uw pensioen en het pensioen van degenen die nog werken worden omgezet naar de nieuwe regeling. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

Nee. De nieuwe regels voor pensioen gaan niet over de AOW. Ze gaan alléén over het pensioen dat u opbouwt of heeft opgebouwd via uw werk.

Onze sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat uw pensioen en het pensioen van degenen die nog werken worden omgezet naar de nieuwe regeling. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

Onze sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat uw pensioen en het pensioen van degenen die nog werken worden omgezet naar de nieuwe regeling. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

De pensioenen van mensen in het buitenland worden niet anders behandeld dan de pensioenen van mensen in Nederland.

Onze sociale partners (in de sector bouwmaterialenhandel zijn dat Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat uw pensioen en het pensioen van degenen die nog werken worden omgezet naar de nieuwe regeling. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

U hoeft niets te doen. Als dat verandert, krijgt u bericht van ons.

Wilt u meer weten over het nieuwe pensioenstelsel? Bekijk dan ook www.pensioenduidelijkheid.nl.

Staat het antwoord op uw vraag niet hiertussen of wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we ieder half jaar gratis bijeenkomsten ‘Bijna met pensioen’. Tijdens deze middagen gaan we in op alles wat u wilt weten rond uw pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer er weer bijeenkomsten zijn. En gaat u binnen nu en 5 jaar met pensioen? Dan krijgt u automatisch een uitnodiging.

Wilt u liever persoonlijk advies, afgestemd op uw situatie? Dan raden we een persoonlijk pensioengesprek aan. U kiest zelf een datum en tijd die u uitkomt. Zo krijgt u in alle rust inzicht in uw pensioen en kunt u al uw vragen stellen. Lees er hier alles over en maak vandaag nog werk van uw pensioen!

Tip: meld u aan voor onze nieuwsbrief. Dan bent u altijd meteen op de hoogte van het laatste nieuws over uw pensioen. Kort en duidelijk. Doen!

Ja hoor, dat kan! U vraagt simpelweg waardeoverdracht aan bij uw nieuwe pensioenfonds. Bent u het eens met de offerte die u krijgt? Dan zorgen wij ervoor dat uw opgebouwde pensioen bij ons naar uw nieuwe pensioenfonds gaat. En gaat u niet akkoord? Dan blijft uw pensioen gewoon bij ons staan.

Gaat het om een klein pensioen? Lees dan hier hoe dat in zijn werk gaat.

Bent u ex-werknemer en heeft u bij ons pensioen opgebouwd? Dan krijgt u elk jaar een digitaal pensioenoverzicht (UPO) van ons. Maar u kunt ook altijd kijken op MijnPensioenoverzicht.nl. Daar staan u al uw pensioengegevens handig bij elkaar.

Dat kan! Tenminste, voor maximaal 3 jaar. U doet dat dan op vrijwillige basis. Dat kan alleen als u niet verplicht onder een andere pensioenregeling valt.

Als u vrijwillig bij ons blijft, moet u wel de volledige premie betalen. Ook het deel dat eerder door uw werkgever werd betaald.

Dat kan! U kunt dat nog maximaal drie jaar vrijwillig doen.

Er gelden wel een paar voorwaarden. Als uw dienstverband in de bouwmaterialenhandel stopt, moet uw zzp’erschap daarop aansluiten.

Als u vrijwillig bij ons blijft, moet u wel de volledige premie betalen. Ook het deel dat eerder door uw werkgever werd betaald.

Als u werkloos raakt, stopt de opbouw van uw pensioen. In de tijd dat u werkloos bent bouwt u dus geen pensioen op bij ons.

Nee, dat hoeft niet. In de periode dat uw werkgever het loon doorbetaalt, hoeft u niets te doen.

Bent u arbeidsongeschikt? Hier leest u daar meer over.