Wat blijft hetzelfde en wat verandert er?

Sinds 1 juli 2023 zijn er nieuwe regels voor pensioen. Dat heeft gevolgen voor iedereen die via een werkgever pensioen opbouwt. De planning is dat Bpf HiBiN op 1 januari 2026 overgaat naar de nieuwe pensioenregeling. Op deze pagina leggen we uit wat hetzelfde blijft en wat er verandert.

Kunnen we u helpen?

Ons team staat elke werkdag van 8.30 tot 15.30 uur voor u klaar.

076-764 05 46 info@bpfhibin.nl Plan een videogesprek Plan een telefoongesprek Plan een afspraak op ons kantoor in Etten-Leur

In dit artikel

Wat blijft hetzelfde?

Het uitgangspunt blijft dat we ons pensioen in Nederland samen opbouwen en dat iedereen pensioen krijgt zolang die leeft. En dat we de financiële risico’s met elkaar delen. Voor u betekent dat: u blijft samen met uw werkgever premie betalen. Bpf HiBiN belegt dat geld en keert het pensioen uit.

De nieuwe wet maakt trouwens niks uit voor uw AOW-uitkering. Die blijft u straks gewoon van de overheid ontvangen.

Kort gezegd:

U blijft pensioen opbouwen via uw werkgever.
U krijgt pensioen zolang uw leeft.
De AOW blijft.

Tot 1 januari 2026 blijft alles nog even bij het oude

De nieuwe wet is op 1 juli 2023 ingegaan. De planning is dat Bpf HiBiN op 1 januari 2026 overgaat naar de nieuwe pensioenregeling. Pas dan merkt u er iets van. We houden u natuurlijk op de hoogte. Stap voor stap nemen we u mee naar het nieuwe pensioenstelsel.

Wat verandert er?

De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwmaterialenhandel (ook wel: de sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken zijn vastgelegd in het zogenoemde transitieplan.

De pensioenregeling voor de bouwmaterialenhandel zoals we die kennen – de middelloonregeling – wordt vervangen door de Solidaire Premieregeling (SPR). Daardoor blijft er zoals gezegd veel hetzelfde, maar er zijn ook een paar veranderingen:

U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Dat vermogen groeit door de premies die u en uw werkgever betalen, en door beleggingsrendementen.
U krijgt nog steeds pensioen zolang u leeft, maar de uitkering kan jaarlijks aangepast worden op basis van de beleggingsresultaten.
Er komt een solidariteitsreserve: een buffer die helpt om tegenvallende resultaten op te vangen en grote schommelingen in uw pensioenuitkering te beperken.
De premieverdeling blijft hetzelfde: 25,35% van de pensioengrondslag. Uw werkgever betaalt 2/3 en u zelf 1/3.

Hoe bouwt u straks pensioen op?

U begint met pensioen opbouwen vanaf 18 jaar en stopt op 67 jaar (dit kan in de toekomst worden aangepast).
U bouwt pensioen op over uw salaris, vakantiegeld en structurele toeslagen.
Uw pensioengrondslag wordt berekend door defranchise van uw bruto jaarsalaris af te trekken.
Verdient u meer dan het maximum pensioengevend salaris per jaar? Dan betaalt u over het meerdere geen premie aan Bpf HiBiN.

Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt raakt?

Uw pensioenopbouw loopt (gedeeltelijk) door, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid:

0-35% arbeidsongeschikt: geen premievrije voortzetting
35-80% arbeidsongeschikt: 50% premievrije voortzetting
Meer dan 80% arbeidsongeschikt: 100% premievrije voortzetting

Compensatie bij nadeel

In de pensioenregeling van nu is de opbouw van pensioen voor jongere deelnemers goedkoper dan voor oudere deelnemers. Toch leggen ze een even groot deel van hun toekomstige pensioen als premie in. Een deel van de premie die jongeren betalen, gaat naar ouderen. Dat heet de doorsneesystematiek. Dat mag niet meer volgens de nieuwe pensioenwet. Zogenoemde pechgeneraties krijgen daarom compensatie. Zij hebben namelijk geen voordeel meer van dejongeren die premie inleggen.

Deelnemers rond 57 jaar hebben het meeste nadeel van de afschaﬃng van de doorsneepremie. Alle deelnemers die nadeel hebben, krijgen een vergoeding. Die vergoeding noemen we compensatie. De compensatie wordt toegevoegd aan hun persoonlijke pensioenvermogen op het moment van invaren. De vergoeding verschilt per leeftijdsgroep, afhankelijk van het nadeel dat de groep heeft.

De compensaties worden betaald uit de buﬀer.

Hoe zijn uw partner en familie beschermd?

Overlijdt u vóór uw pensioendatum, dan krijgt uw partner een levenslang partnerpensioen van 10% van uw pensioengevend salaris en een tijdelijk partnerpensioen van €12.000 per jaar. U kunt dit aanvullend verzekeren tot €19.000.
Overlijdt u na uw pensioendatum, dan ontvangt uw partner 70% van uw ouderdomspensioen.
Wezenpensioen: Uw kinderen ontvangen 6,5% van uw pensioengevend salaris tot ze 25 jaar zijn.

Meer flexibiliteit in uw pensioen

U krijgt meer mogelijkheden om uw pensioen af te stemmen op uw persoonlijke situatie:

Eerder of later met pensioen gaan.
Deeltijdpensioen nemen.
Een hoger pensioen in de eerste jaren en later een lager pensioen (hoog/laag-pensioen).
Ouderdomspensioen uitruilen voor extra partnerpensioen.

In het kort: wat betekent dit voor ú?

U blijft pensioen opbouwen bij Bpf HiBiN, maar op een nieuwe manier.
Uw pensioen kan jaarlijks aangepast worden op basis van rendementen.
De premie die u en uw werkgever betalen blijft gelijk.
Uw nabestaandenpensioen is verbeterd.
U krijgt meer flexibiliteit in uw pensioenkeuzes.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem contact met ons op of plan een persoonlijk (video)gesprek. We helpen u graag.

Meer weten over het nieuwe pensioenstelsel? Of wat dat voor úw pensioen betekent? We hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Kijk ook eens op de website Pensioenduidelijkheid (van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook daar is veel informatie te vinden.

Was deze pagina behulpzaam?

Behulpzaam Niet behulpzaam

Deel deze pagina