Ik bouw pensioen op bij Bpf HiBiN. Wat blijft hetzelfde en wat verandert er?

Sinds 1 juli 2023 zijn er nieuwe regels voor pensioen. Dat heeft gevolgen voor iedereen die via een werkgever pensioen opbouwt. De planning is dat Bpf HiBiN op 1 oktober 2026 overgaat naar de nieuwe pensioenregeling. Op deze pagina leggen we uit wat hetzelfde blijft en wat er verandert.

Kunnen we u helpen?

Ons team staat elke werkdag van 8.30 tot 15.30 uur voor u klaar.

076-764 05 46 info@bpfhibin.nl Plan een videogesprek Plan een telefoongesprek Plan een afspraak op ons kantoor in Etten-Leur

In dit artikel

Uw situatie

U werkt bij een werkgever in de bouwmaterialenhandel die bij Bpf HiBiN is aangesloten.

Tot 1 oktober 2026 blijft alles nog even bij het oude

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. De planning is dat Bpf HiBiN op 1 oktober 2026 overgaat naar de nieuwe pensioenregeling. Pas dan merkt u er iets van.

Wat blijft hetzelfde?

Het uitgangspunt blijft dat we ons pensioen in Nederland samen opbouwen en dat iedereen pensioen krijgt zolang die leeft. En dat we de financiële risico’s met elkaar delen.

U blijft pensioen opbouwen

U begint met pensioen opbouwen vanaf 18 jaar en stopt op 67 jaar (dit kan in de toekomst worden aangepast).
U blijft samen met uw werkgever premie betalen.
De pensioenpremie blijft dezelfde: 25,35% van de pensioengrondslag. Uw werkgever betaalt 2/3 en u zelf 1/3.
U bouwt pensioen op over uw salaris, vakantiegeld en structurele toeslagen.
Uw pensioengrondslag wordt berekend door de franchise van uw bruto jaarsalaris af te trekken.
Verdient u meer dan het maximum pensioengevend salaris per jaar? Dan betaalt u over het meerdere geen premie aan Bpf HiBiN.
Bpf HiBiN belegt de premie en keert het pensioen uit.
U heeft nog steeds dezelfde pensioenkeuzes.

AOW

De wetswijziging maakt trouwens niks uit voor uw AOW-uitkering. Die blijft u straks gewoon van de overheid ontvangen.

Kort gezegd:

- - - U blijft pensioen opbouwen via uw werkgever.
    - De premie blijft hetzelfde.
    - U krijgt pensioen zolang uw leeft.
    - De AOW blijft.

Wat verandert er?

De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwmaterialenhandel (ook wel: de sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken zijn vastgelegd in het zogenoemde transitieplan.

De pensioenregeling voor de bouwmaterialenhandel zoals we die kennen – de middelloonregeling – wordt vervangen door de Solidaire Premieregeling (SPR). Daardoor blijft er zoals gezegd veel hetzelfde, maar er zijn ook een paar veranderingen:

U bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Dat vermogen groeit door de premies die u en uw werkgever betalen, en door beleggingsrendementen.
U krijgt nog steeds pensioen zolang u leeft, maar de uitkering kan jaarlijks aangepast worden op basis van de beleggingsresultaten.
Er komt een solidariteitsreserve: een buffer die helpt om tegenvallende resultaten op te vangen en grote schommelingen in uw pensioenuitkering te beperken.

Arbeidsongeschiktheid

Uw pensioenopbouw gaat door volgens de nieuwe regeling, ook als u (deels) arbeidsongeschikt bent.

0-35% arbeidsongeschikt: geen premievrije voortzetting
35-80% arbeidsongeschikt: 50% premievrije voortzetting
Meer dan 80% arbeidsongeschikt: 100% premievrije voortzetting

Compensatie bij nadeel

In de pensioenregeling van nu is de opbouw van pensioen voor jongere deelnemers goedkoper dan voor oudere deelnemers. Toch leggen ze een even groot deel van hun toekomstige pensioen als premie in. Een deel van de premie die jongeren betalen, gaat naar ouderen. Dat heet de doorsneesystematiek. Dat mag niet meer volgens de aangepaste pensioenwet. Bepaalde leeftijdsgroepen krijgen daarom compensatie. Zij hebben namelijk geen voordeel meer van de jongeren die premie inleggen.

Deelnemers van 41 tot en met 66 jaar hebben nadeel van de afschaﬃng van de doorsneepremie. Alle deelnemers die nadeel hebben, krijgen een vergoeding. Let op: dit geldt voor mensen die één dag vóór de transitie én op de dag van de transitie deelnemen aan de pensioenregeling bij Bpf HiBiN. Die vergoeding noemen we compensatie. De compensatie wordt toegevoegd aan hun persoonlijke pensioenvermogen op het moment van invaren. De vergoeding verschilt per leeftijdsgroep, afhankelijk van het nadeel dat de groep heeft.

De compensaties worden betaald uit de buﬀer.

In hoofdstuk 5 van het transitieplan leest u er alles over. In bijlage 3 ziet u ook precies hoe hoog het maximale compensatiepercentage is.

Hoe zijn uw partner en familie beschermd?

Overlijdt u vóór uw pensioendatum, dan krijgt uw partner een levenslang partnerpensioen van 10% van uw pensioengevend salaris en een tijdelijk partnerpensioen van €12.000 per jaar. U kunt dit aanvullend verzekeren tot €19.000.
Partner- of wezenpensioen: ook dit zetten we om naar een pensioen in de nieuwe regeling.
Overlijdt u na uw pensioendatum, dan ontvangt uw partner 70% van uw ouderdomspensioen.
Wezenpensioen: Uw kinderen ontvangen 6,5% van uw pensioengevend salaris tot ze 25 jaar zijn.

In het kort: wat betekent dit voor ú?

U blijft pensioen opbouwen bij Bpf HiBiN, maar op een nieuwe manier.
Uw pensioen kan jaarlijks aangepast worden op basis van rendementen.
De premie die u en uw werkgever betalen blijft gelijk.
Uw nabestaandenpensioen is verbeterd.
U krijgt meer flexibiliteit in uw pensioenkeuzes.

BELANGRIJK: let op veranderingen in uw dienstverband vóór of op 1 oktober 2026

Bpf HiBiN wil op 1 oktober 2026 overstappen naar een nieuwe pensioenregeling. Verandert er vóór of op die datum iets in uw werk of inkomen? Dan kan dat gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw en voor een eventuele compensatie. In dit artikel leggen we uit voor welke situaties dat geldt en wat u kunt doen.

Blijf op de hoogte

Als er nieuws is, dan informeren we u daarover op onze website en in onze nieuwsbrief. Ontvangt u hem nog niet? Meld u dan nu aan.

Aanmelden nieuwsbrief

Vragen over de nieuwe pensioenregeling? We helpen graag.

Heeft u vragen? Neem contact met ons op of plan een persoonlijk (video)gesprek. We helpen u graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat die voor úw pensioen betekent? We hebben de antwoorden op de meestgestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Kijk ook eens op de website Pensioenduidelijkheid (van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook daar is veel informatie te vinden.

Was deze pagina behulpzaam?

Behulpzaam Niet behulpzaam

Deel deze pagina