Krijg ik compensatie bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?

Wat is er aan de hand?

De Wet toekomst pensioenen (WTP) zorgt ervoor dat alle pensioenfondsen overstappen naar een andere manier van pensioen opbouwen. Ook Bpf HiBiN: naar een solidaire premieregeling. Bpf HiBiN wil op 1 januari 2027 overstappen. Daarbij gaan jongere en oudere deelnemers hetzelfde percentage aan premie inleggen voor pensioen. De huidige ‘subsidie’ van jongere deelnemers naar oudere deelnemers komt daarmee te vervallen.

Waarom is er compensatie?

Voor sommige groepen deelnemers kan dat financieel nadelig zijn vergeleken met de huidige regeling. Daarom hebben de sociale partners van de sector bouwmaterialenhandel een compensatie afgesproken. Dat zijn Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties.

In de huidige pensioenregeling is pensioenopbouw namelijk goedkoper voor jongeren dan voor ouderen. Toch betalen alle deelnemers hetzelfde premiepercentage. Een deel van de premie van jongere deelnemers gebruiken we dus voor de pensioenopbouw van oudere deelnemers. Dat heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling mag dat niet meer. Iedereen bouwt straks pensioen op basis van zijn of haar eigen premie. Daardoor krijgen bepaalde leeftijdsgroepen geen voordeel meer van jongere deelnemers die premie inleggen. Die groepen kunnen daar nadeel van ondervinden bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027.

Wie krijgt compensatie?

De sociale partners hebben in het tweede addendum bij het transitieplan afgesproken dat onze deelnemers zoveel mogelijk compensatie krijgen als zij erop achteruitgaan in pensioen door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Dit is de afspraak: alle actieve deelnemers bij Bpf HiBiN van 40 tot en met 66 jaar die

• op 31 december 2026 deelnemer zijn, én
• op 1 januari 2027 deelnemer zijn

krijgen een compensatie.

Het gaat dus om deelnemers die tijdens de overgang daadwerkelijk deelnemen aan de pensioenregeling bij Bpf HiBiN en daarvoor samen met de werkgever premie betalen. Ook deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en premievrijstelling hebben én aan de voorwaarden voldoen, krijgen een compensatie.

Dat geldt ook voor deelnemers die de pensioenregeling vrijwillig voortzetten. Bij Bpf HiBiN duurt vrijwillige voortzetting minimaal drie maanden. Vrijwillig voortzetten is alleen mogelijk als u daar binnen negen maanden vanaf de datum waarop uw deelname eindigt om verzoekt. De overige voorwaarden staan in artikel 7.2.2 van het Pensioenreglement.

Oud-deelnemers, pensioengerechtigden en nieuwe deelnemers ná 1 januari 2027 krijgen geen compensatie. Dat komt omdat zij geen nadeel hebben van het verdwijnen van de doorsneesystematiek. Ook zogenoemde gemoedsbezwaarden komen niet in aanmerking voor compensatie.

Hoe krijgt u de compensatie?

Bpf HiBiN:

• voegt de compensatie op 1 januari 2027 eenmalig toe aan uw persoonlijke pensioenvermogen;
• betaalt de compensatie uit het vermogen van het fonds;
• bepaalt de compensatie per leeftijd, omdat het nadeel verschilt per leeftijd.

We gebruiken hiervoor een vaste berekening (we noemen dat ook wel een staffel) met maximale compensatiepercentages per leeftijd. De staffel is vastgelegd in het tweede addendum bij het transitieplan.

Hoeveel compensatie krijgt u?

In de tabel hieronder staan de maximale compensatiepercentages. We berekenen de compensatie over de pensioengrondslag die geldt op 31 december 2026, één dag voor de geplande overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De percentages in de tabel zijn een percentage van die pensioengrondslag.

In de grafiek hieronder ziet u welk maximaal compensatiebedrag een werknemer kan krijgen bij een salaris van € 48.000 bruto per jaar. We gaan daarbij uit van 100% toekenning van de compensatiestaffel. Deze geldt vanaf een dekkingsgraad van 120%.

Let op: de grafiek is alleen bedoeld om een idee te geven. Het werkelijke bedrag hangt onder meer af van uw leeftijd op 1 januari 2027 en uw pensioengrondslag en de dekkingsgraad van Bpf HiBiN op 31 december 2026.

Belangrijk: de grafiek gaat uit van volledige toekenning van de compensatiestaffel. Bij een dekkingsgraad lager dan 120% op 31 december 2026 kan de compensatie lager zijn. Daarnaast moet Bpf HiBiN wettelijk toetsen of er geen sprake is van overcompensatie. Is dat wel het geval? Dan past het bestuur de compensatiestaffel zo aan dat deze aan de toets voldoet.

Exacte bedragen
De hoogte van uw compensatie hangt dus af van uw leeftijd op 1 januari 2027 en uw pensioengrondslag en de financiële situatie van Bpf HiBiN op 31 december 2026. Daarom kunnen we pas na de overgang exact zeggen welk bedrag u krijgt.

De dekkingsgraad bepaalt hoeveel van de maximale compensatie u krijgt

De percentages in de tabel betekenen niet automatisch dat u het volledige percentage krijgt. De hoogte van de compensatie hangt ook af van de dekkingsgraad van Bpf HiBiN op 31 december 2026.

Vanaf een dekkingsgraad van 120% kent Bpf HiBiN 100% van bovenstaande compensatiestaffel toe. Bij een dekkingsgraad van 110% wordt dat percentage verlaagd naar 69%. Bij een dekkingsgraad van 105% kent Bpf HiBiN 20% van de compensatiestaffel toe.

Een voorbeeld: bent u op 1 januari 2027 50 jaar? Dan is uw maximale compensatie 27% van uw pensioengrondslag. Bij een dekkingsgraad van 110% krijgt u 69% van die maximale compensatie. U krijgt dus 18,63% (69% van 27%) van uw pensioengrondslag.

Wettelijke toets op overcompensatie

Als Bpf HiBiN op 1 januari 2027 de compensatie toekent, moet het fonds wettelijk ook toetsen of de compensatie niet hoger is dan het nadeel dat door het afschaffen van de doorsneesystematiek ontstaat. Is dat wel het geval? Dan past het bestuur de compensatiestaffel zo aan dat deze binnen de wettelijke regels blijft.

Let op: lagere compensatie als u minder gaat werken

Uw pensioengrondslag op 31 december 2026 bepaalt mede de hoogte van uw compensatie. Gaat u vóór die datum minder werken en wordt daardoor uw pensioengrondslag lager? Dan krijgt u ook een lagere compensatie. Houd hier rekening mee als u uw arbeidscontract wilt aanpassen.

Wanneer krijgt u de compensatie?

Bpf HiBiN kent de compensatie eenmalig toe bij de geplande overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027. We zetten dan alle opgebouwde pensioenen om naar persoonlijke pensioenvermogens.

We voegen de compensatie automatisch toe aan uw persoonlijke pensioenvermogen. U hoeft hiervoor niets te doen.

Waar kunt u meer lezen?

In hoofdstuk 5 van het Transitieplan Bpf HiBiN vindt u de uitleg over de compensatieregeling. De aanpassingen van de compensatieregeling staan in het Tweede addendum op transitieplan Bpf HiBiN.

Voorbeelden

In de voorbeelden hieronder gebruiken we de term pensioengrondslag. Dat is het deel van het salaris waarover u pensioen opbouwt. Zo ziet de berekening eruit:

• Neem het bruto jaarsalaris dat meetelt voor de berekening van het pensioen (let op: het maximum pensioengevend salaris is € 57.070).
• Verminder dat salaris met € 17.283 (franchisebedrag in 2026). Dit drempelbedrag telt niet mee omdat rekening wordt gehouden met de AOW die u straks krijgt.
• Het resultaat is de pensioengrondslag.

➞ Voorbeeld 1: David (50) wil minder uren werken

David is 50 jaar, werkt 40 uur per week en verdient € 50.000 bruto per jaar. Bij zijn leeftijd hoort een maximale compensatie van 27% van de pensioengrondslag.

Situatie 1
David stelt zijn besluit uit en werkt op 1 januari 2027 dus nog 40 uur per week.
Pensioengrondslag: € 50.000 – € 17.283 = € 32.717
Maximale compensatie bij 100% toekenning van de compensatiestaffel (27%): € 8.834
Hij houdt recht op de compensatie op basis van deze pensioengrondslag. 

Situatie 2
David gaat vanaf 1 november 2026 32 uur werken (80%) tegen hetzelfde uurloon.
Pensioengrondslag: 0,8 × € 32.717 = € 26.173
Maximale compensatie bij 100% toekenning van de compensatiestaffel (27%): € 7.067
Door minder te gaan werken, wordt zijn pensioengrondslag lager. Daardoor krijgt hij ook een lagere compensatie.

➞ Voorbeeld 2: Tami (52) vindt een nieuwe baan

Tami is 52 jaar en heeft een salaris van € 48.000 bruto per jaar bij haar huidige werkgever.
Pensioengrondslag: € 48.000 – € 17.283 = € 30.717
Maximale compensatie bij 100% toekenning van de compensatiestaffel (30%): € 9.215

Situatie 1
Tami’s nieuwe werkgever is ook aangesloten bij Bpf HiBiN. Ze werkt tot 31 december 2026 bij haar oude werkgever en start op 1 januari 2027 bij haar nieuwe werkgever.
Ze blijft op 1 januari 2027 deelnemer bij Bpf HiBiN en houdt recht op compensatie.

Situatie 2
Tami werkt tot 31 december 2026 bij haar huidige werkgever en start op 1 januari 2027 bij een werkgever die níet is aangesloten bij Bpf HiBiN.
Zij krijgt geen compensatie.

➤ Tami kan haar pensioen bij Bpf HiBiN onder voorwaarden vrijwillig voortzetten. Daarvoor betaalt ze iedere maand de volledige pensioenpremie (25,3% van de pensioengrondslag) zelf. Ze moet binnen negen maanden vanaf de datum waarop haar deelname eindigt om vrijwillige voortzetting verzoeken. Bij Bpf HiBiN duurt vrijwillige voortzetting minimaal drie maanden.
Als Tami aan de voorwaarden voor vrijwillige voortzetting voldoet en haar pensioen bij Bpf HiBiN vrijwillig voortzet, houdt zij recht op compensatie.

➞ Voorbeeld 3: Peter (60) begint voor zichzelf

Peter is 60 jaar en heeft een salaris van € 55.000 bruto per jaar bij zijn werkgever.
Pensioengrondslag: € 55.000 – € 17.283 = € 37.717
Maximale compensatie bij 100% toekenning van de compensatiestaffel (33%): € 12.447

Situatie 1
Peter gaat uit dienst op 1 februari 2027. Op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 bouwt hij dus nog pensioen op bij Bpf HiBiN.
Hij houdt recht op compensatie.

Situatie 2
Peter gaat op 31 december 2026 uit dienst en start als zelfstandige. Hij bouwt dus op 1 januari 2027 geen pensioen meer op bij Bpf HiBiN.
Hij krijgt geen compensatie.

➤ Peter kan zijn pensioen bij Bpf HiBiN onder voorwaarden vrijwillig voortzetten. Daarvoor betaalt hij iedere maand de volledige pensioenpremie (25,3% van de pensioengrondslag) zelf. Hij moet binnen negen maanden vanaf de datum waarop zijn deelname eindigt om vrijwillige voortzetting verzoeken. Bij Bpf HiBiN duurt vrijwillige voortzetting minimaal drie maanden.
Als Peter aan de voorwaarden voor vrijwillige voortzetting voldoet en zijn pensioen bij Bpf HiBiN vrijwillig voortzet, houdt hij recht op compensatie.

➞ Voorbeeld 4: Jan (66) gaat met pensioen

Jan is 66 jaar, werkt 40 uur en heeft een salaris van € 46.000 bruto.
Pensioengrondslag: € 46.000 – € 17.283 = € 28.717
Maximale compensatie bij 100% toekenning van de compensatiestaffel (9%): € 2.585

Situatie 1
Jan gaat op 1 december 2026 volledig met pensioen en bouwt vanaf dat moment geen pensioen meer op bij Bpf HiBiN.
Hij krijgt geen compensatie.

Situatie 2
Jan gaat op 1 maart 2027 volledig met pensioen. Op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 bouwt hij dus nog pensioen op bij Bpf HiBiN.
Hij houdt recht op compensatie.

BELANGRIJK: let op veranderingen in uw dienstverband vóór of op 1 januari 2027

Bpf HiBiN wil op 1 januari 2027 overstappen naar een nieuwe pensioenregeling. Verandert er vóór of op die datum iets in uw werk of inkomen? Dan kan dat gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw en voor een eventuele compensatie. In dit artikel leggen we uit voor welke situaties dat geldt en wat u kunt doen.

Blijf op de hoogte

Wilt u weten wat er speelt rond uw pensioen? In onze nieuwsbrief leest u het belangrijkste pensioennieuws en houden we u op de hoogte van ontwikkelingen bij Bpf HiBiN.

Vragen over de nieuwe pensioenregeling? We helpen graag.

Heeft u vragen? Neem contact met ons op of plan een persoonlijk (video)gesprek. We helpen u graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat die voor úw pensioen betekent? We hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Kijk ook eens op de website Pensioenduidelijkheid (van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook daar is veel informatie te vinden.