Krijg ik compensatie bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?

Wat is er aan de hand?

De Wet toekomst pensioenen (WTP) zorgt ervoor dat alle pensioenfondsen overstappen naar een andere manier van pensioen opbouwen. Ook Bpf HiBiN: naar een solidaire premieregeling. Daarbij verandert de manier waarop de premie wordt verdeeld over verschillende leeftijden.

Voor sommige groepen deelnemers pakt dat financieel nadelig uit vergeleken met de huidige regeling. Daarom is er een compensatie afgesproken door de sociale partners van de sector bouwmaterialenhandel. Dat zijn Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties.

Waarom is er compensatie?

In de huidige pensioenregeling is pensioenopbouw goedkoper voor jongeren dan voor ouderen. Toch betalen alle deelnemers hetzelfde premiepercentage. Een deel van de premie van jongere deelnemers wordt dus gebruikt voor de pensioenopbouw van oudere deelnemers. Dat heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling mag dat niet meer. Iedereen bouwt straks pensioen op basis van zijn of haar eigen premie op. Daardoor krijgen bepaalde leeftijdsgroepen geen voordeel meer van jongere deelnemers die premie inleggen. Die groepen kunnen daar nadeel van ondervinden op het moment dat ze overgaan naar de nieuwe pensioenregeling.

Wie krijgt compensatie?

De sociale partners hebben in het transitieplan de afspraak vastgelegd dat onze deelnemers zoveel mogelijk worden gecompenseerd als zij erop achteruitgaan in pensioen door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Dit is de afspraak: alle deelnemers bij Bpf HiBiN van 41 tot en met 66 jaar die

• één dag vóór de transitie deelnemer zijn, én
• op de transitie­datum deelnemer zijn

krijgen een compensatie.

Het gaat dus om deelnemers die tijdens de overgang daadwerkelijk deelnemen aan de pensioenregeling bij Bpf HiBiNen pensioen opbouwen. Ook deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en premievrijstelling hebben én aan de voorwaarden voldoen, krijgen een compensatie. Oud-deelnemers, pensioengerechtigden en nieuwe deelnemers ná de transitie krijgen geen compensatie. Dat komt omdat zij geen nadeel hebben van het verdwijnen van de doorsneesystematiek.

Hoe krijgt u de compensatie?

De compensatie wordt:

• eenmalig toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen (op het moment van overgang naar de nieuwe regeling),
• betaald uit het vermogen van het fonds, en
• bepaald per leeftijd, omdat het nadeel verschilt per leeftijd.

Voor oudere deelnemers is het nadeel groter dan voor jongere deelnemers in deze groep. Daarom lopen de percentages op naarmate de leeftijd stijgt.

We gebruiken hiervoor een vaste berekening (we noemen dat ook wel een staffel) met maximale compensatiepercentages per leeftijd. De staffel is vastgelegd in bijlage 3 van het transitieplan.

Tabel compensatie Bpf HiBiN

In de tabel hieronder staan de maximale compensatiepercentages uit bijlage 3 van het transitieplan. We berekenen de compensatie over de pensioengrondslag op het moment dat het opgebouwde pensioen naar de nieuwe pensioenregeling overgaat. Dat moment noemen we invaren.

Als de dekkingsgraad van Bpf HiBiN te laag is om iedereen de volledige compensatie te geven volgens de tabel hieronder, verlagen we de compensatie evenredig. Iedereen krijgt dan een kleiner deel.

Let op: lagere compensatie als u minder gaat werken

Uw salaris op de datum van overgang naar de nieuwe pensioenregeling bepaalt de hoogte van de compensatie. Gaat u vóór deze datum minder werken? Dan krijgt u ook een lagere compensatie. Hou hier rekening mee als u uw arbeidscontract wilt aanpassen.

Wanneer krijgt u de compensatie?

We kennen de compensatie eenmalig toe op het moment van invaren. Dus op het moment dat we alle opgebouwde pensioenen omzetten naar persoonlijke pensioenvermogens.

We voegen het bedrag dan automatisch toe – u hoeft hiervoor niets te doen.

Waar kunt u meer lezen?

• In hoofdstuk 5 van het transitieplan vindt u de volledige uitleg van de compensatieregeling.
• In bijlage 3 van het transitieplan ziet u de volledige berekening en de staffeltabel.

Wilt u rond 1 oktober 2026 met pensioen gaan? Neem contact met ons op

 Als u rond de datum van overgang met pensioen wilt gaan, neem dan contact met ons op. Wij leggen u dan uit wat de gevolgen zijn voor uw pensioen.

Op de hoogte blijven?

 Als er nieuws is, dan informeren we u daarover op onze website en in onze nieuwsbrief. Ontvangt u hem nog niet? Meld u dan nu aan.

Vragen over de nieuwe pensioenregeling? We helpen graag.

Heeft u vragen? Neem contact met ons op of plan een persoonlijk (video)gesprek. We helpen u graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor úw pensioen betekent? We hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Kijk ook eens op de website Pensioenduidelijkheid (van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook daar is veel informatie te vinden.