DNB geeft groen licht voor overgang naar nieuwe pensioenregeling

Zorgvuldige voorbereiding

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling bereiden we zorgvuldig voor. De Nederlandsche Bank (DNB) speelt daarbij als toezichthouder een belangrijke rol. DNB heeft de plannen en documenten van Bpf HiBiN uitgebreid beoordeeld.

Evenwichtige overgang voor alle groepen deelnemers

DNB heeft onder meer de taak om erop toe te zien dat voor alle deelnemers de overgang naar de nieuwe pensioenregeling evenwichtig is. Naar aanleiding van de beoordeling door DNB, gewijzigde relevante omstandigheden en nieuwe inzichten, heeft Bpf HiBiN de plannen iets aangepast. Daarbij is onder meer de gestegen dekkingsgraad betrokken. Zo is de compensatieregeling voor het afschaffen van de doorsneepremie verbeterd. Zie hiervoor het tweede addendum op het transitieplan. De genoemde wijzigingen dragen bij aan het vergroten van de evenwichtigheid en zijn verwerkt in de aangepaste versie van het implementatieplan.

Met de invaarbeschikking geeft DNB toestemming om de opgebouwde pensioenen over te zetten naar de nieuwe pensioenregeling.

Uw opgebouwde pensioen gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling

De invaarbeschikking betekent dat Bpf HiBiN de opgebouwde pensioenen mag meenemen naar de nieuwe pensioenregeling. Werkgevers en werknemers hebben bij het maken van de afspraken over de nieuwe pensioenregeling ook gekeken naar het pensioen dat al is opgebouwd. Zij vinden het belangrijk dat de overstap evenwichtig uitpakt voor alle groepen deelnemers. Daarom hebben zij Bpf HiBiN gevraagd om de opgebouwde pensioenen mee te nemen naar de nieuwe regeling. Het bestuur van Bpf HiBiN heeft beoordeeld of dit verzoek uitvoerbaar en evenwichtig is en heeft besloten de opgebouwde pensioenen inderdaad mee te nemen. U vindt dit terug in het implementatieplan.

Belangrijke stap, maar we zijn er nog niet

Met de invaarbeschikking is een belangrijke voorwaarde voor de overgang vervuld. De komende maanden werken we verder aan de laatste voorbereidingen. We blijven daarbij zorgvuldig volgen of aan alle voorwaarden voor een beheerste overgang wordt voldaan.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling staat gepland voor 1 januari 2027.

U krijgt eerst een persoonlijke berekening

Uiterlijk een maand voor de geplande overgang krijgt u van ons een persoonlijk overzicht. Daarin ziet u een eerste berekening van uw pensioen in de huidige én in de nieuwe pensioenregeling. Zo krijgt u inzicht in wat de nieuwe regeling naar verwachting voor uw pensioen betekent.

Deze bedragen zijn nog niet definitief. Hoeveel pensioenvermogen bij de overgang voor u beschikbaar is, hangt onder meer af van de financiële situatie van Bpf HiBiN op het moment van de overgang. Na de overgang ontvangt u daarom opnieuw een persoonlijk overzicht: dan met de definitieve berekening.

Vragen? We helpen graag.

We houden u de komende maanden op de hoogte van de verdere stappen richting 1 januari 2027. Heeft u ondertussen vragen over dit bericht of andere pensioenzaken? Neem dan contact met ons op of plan een persoonlijk (video)gesprek. We helpen u graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat die voor úw pensioen betekent? Op onze themapagina hebben we alles alvast  voor u op een rijtje gezet. Kijk ook eens op de website Pensioenduidelijkheid (van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook daar is veel informatie te vinden. 

BELANGRIJK: let op veranderingen in uw dienstverband vóór of op 1 januari 2027

Sinds vorig jaar maken we u er al op attent: Bpf HiBiN wil op 1 januari 2027 overstappen naar een nieuwe pensioenregeling. Verandert er vóór of op die datum iets in uw werk of inkomen? Dan kan dat gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw en voor een eventuele compensatie. In dit artikel leggen we uit voor welke situaties dat geldt en wat u kunt doen.

Blijf op de hoogte

Wilt u weten wat er speelt rond uw pensioen? In onze nieuwsbrief leest u het belangrijkste pensioennieuws en houden we u op de hoogte van ontwikkelingen bij Bpf HiBiN.